Wat als iederéén een plek zou hebben op de werkvloer, ook mensen die niet vanzelfsprekend meekomen in de maatschappij? In de vijfde aflevering van de MondzorgPodcast staat een belangrijk maatschappelijk thema centraal: inclusie op de werkvloer. 

Samen met Henri Verhagen (Voorzitter van MetWerk en eigenaar van de Kroes), Marleen Braakhuis (Adviseur bij WSP West-Brabant) en Wilco de Hoogh (Coördinator SLM bij MondzorgPlus) bespreken we hoe werkgevers echte kansen kunnen creëren voor mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie en wat daarvoor nodig is.

Wat is inclusie?

“Inclusie betekent eigenlijk insluiten, het tegenovergestelde van uitsluiten,” legt Henri Verhagen, voorzitter van MetWerk en eigenaar van de Kroes uit. “Bij integratie verwacht je dat iemand zich aanpast aan de groep. Bij inclusie past de groep zich aan die persoon aan.”

Marleen Braakhuis, adviseur bij WSP West-Brabant, benadrukt dat het niet alleen gaat om mensen met een officiële ‘afstand tot de arbeidsmarkt’: “Inclusiviteit betekent dat iedereen mag meedoen. Jongeren zonder werkervaring, statushouders, ouderen, mensen met een beperking. De groep is veel groter dan je denkt.”

Drempels en voorwaarden

Hoewel de wil bij veel werkgevers aanwezig is, blijken onbekendheid en onzekerheid vaak belemmerend. “Veel bedrijven denken dat het bij hen niet kan of te complex is,” vertelt Henri. “Ze weten niet welke begeleiding of subsidiemogelijkheden er zijn.” Ook misverstanden over verantwoordelijkheden bij ziekte of aanpassing van werkplekken vormen een drempel.

Marleen vult aan: “Daarom is begeleiding door partijen als WSP, MidZuid en UWV zo belangrijk. Zij helpen met regelingen, begeleiding en functiecreatie. Denk ook aan trainingen zoals de Harry-training, waarin medewerkers leren hoe ze collega’s met een beperking kunnen ondersteunen.”

Henri’s tip: begin klein. In zijn eigen bedrijf, De Kroes, begon het met eenvoudige inpakwerkzaamheden. “Die taken bleken perfect te combineren met mensen die extra begeleiding nodig hebben. Als het veilig, herhaalbaar en duidelijk is, kun je veel meer dan je denkt.”

Voorbeelden en impact

De impact van inclusie is groot, voor zowel werknemer als werkgever. Henri: “Een veilige werkplek waarin je fouten mag maken, geeft ruimte om te groeien. Dat geldt voor álle collega’s.” Wat hij terugziet op de werkvloer? “Ze horen erbij. We behandelen ze zoals ze zijn, ze horen bij de familie.”

Wilco de Hoogh, coördinator SLM (Sterilisatie, Logistiek & Materialen) bij MondzorgPlus, merkt hetzelfde op in zijn team: “De sfeer is alleen maar positiever geworden. Mensen worden niet afgerekend op hun beperking, maar gewaardeerd op wat ze wél kunnen.”

Casus: MondzorgPlus en MidZuid

De samenwerking tussen MondzorgPlus en MidZuid begon met de wens om ook binnen de eigen organisatie kansen te bieden aan mensen met een beperking – dezelfde doelgroep waar ze in de zorg voor werken. Samen met TNO werd onderzocht hoe technologie kon helpen om foutloos en zelfstandig werk te verrichten.

Inmiddels zijn via MidZuid meerdere medewerkers gestart bij MondzorgPlus, onder wie Ryan. Wat voor hem begon als een proefperiode, groeide uit tot een volwaardige baan. “Ik had vroeger geen structuur en geen fijne tijd” vertelt Ryan. “Nu heb ik ritme, vertrouwen en werkplezier.”

De begeleiding vanuit MidZuid en de open houding van het team maakten het verschil. Wilco: “In het begin was er wat twijfel. Maar zodra de medewerkers er waren, verdween dat volledig. Zij horen er gewoon bij.”

Conclusie

Of het nu gaat om een fabriek of een zorgorganisatie: wie ruimte maakt voor inclusie, krijgt er veel voor terug. Meer werkplezier, sterkere teams en mensen die opbloeien.

Zoals Henri Verhagen afsluit: “Niemand wordt gelukkig van thuis op de bank zitten. Maar een veilige werkplek waar je wordt gewaardeerd? Dáár groeien mensen van. Inclusie is niet ingewikkeld. Het is vooral: gewoon doen.”

Beluister de aflevering

Ben je nieuwsgierig geworden naar de volledige aflevering van de MondzorgPodcast? Je kunt deze beluisteren en bekijken op Spotify. Daar vind je ook eerdere afleveringen terug. Volg ons en blijf als eerste op de hoogte van nieuwe afleveringen.