HR professional

Bedrijfsprofiel

MondzorgPlus verleent ambulante mondzorg aan zorgafhankelijke mensen in woonzorgcentra in hun eigen vertrouwde omgeving. Het bieden van doelmatige, kwalitatieve mondzorg met behoud van waardigheid vormt de missie van MondzorgPlus.

MondzorgPlus bedient zorginstellingen door het gehele land en bestaat momenteel uit circa 120 gedreven medewerkers, waarvan 25 werkzaam in het servicecenter in Raamsdonksveer, ter ondersteuning van alle tandartsen, mondhygiënisten en preventie-assistenten.

MondzorgPlus is een groeiende organisatie en biedt daardoor een dynamische omgeving waar ruimte is voor initiatief, waarin zelfstandig wordt gewerkt, waar verantwoordelijkheid wordt genomen om de kwaliteit van de dienstverlening te optimaliseren.

Functieomschrijving

De organisatie is de laatste jaren in hoog tempo gegroeid. Dat betekent dat we nu in de fase zijn gekomen dat we ons HR beleid en daaraan verbonden processen op een hoger plan moeten gaan brengen en verder professionaliseren. Vanwege de continue grote behoefte aan mondzorgprofessionals zoeken we een ervaren, breed georiënteerde HR professional die ons gaat helpen op het vlak van recruitment en de verdere professionalisering op personeelsbeleid en opleidingen. Het is een functie met veel ruimte voor nieuwe initiatieven.

Je rapporteert aan de algemeen directeur, waarbij je nauw zult samenwerken met de diverse leidinggevenden binnen de organisatie. Jij bent een vlot persoon met ambitie die gewend is de handen uit de mouwen te steken. Je kent als geen ander de middelen voor een goed recruitment- en personeelsbeleid én je hebt ervaring op het gebied van opleidingen. De HR adviseur werkt zelfsturend. Je hebt dus een groot verantwoordelijkheidsgevoel.

Taken en verantwoordelijkheden

  • Bijdragen aan de verdere vormgeving en ontwikkeling van de interne organisatie, functies, headcount, KPI’s, e.d.
  • Ontwikkelen en verder professionaliseren van het HR-beleid, gericht op ontwikkeling en behoud van medewerkers.
  • Ontwikkelen en uitvoering geven aan het opleidingshuis.
  • Het optimaliseren van het recruitmentproces t.b.v. met name het tandheelkundig personeel.
  • Zorgdragen voor de arbeidsmarkt- en wervingscommunicatie, in samenspraak met de communicatie functionaris, incl. vertegenwoordiging van MondzorgPlus op beurzen, congressen, e.d.
  • Verantwoordelijk voor de planning personeelsbehoefte en daaraan verbonden wervingsactiviteiten
  • Mede selecteren en contracteren van medewerkers en tandheelkundig professionals (ism met het (klinisch) management).
  • Optimaliseren van het onboarding proces van nieuwe medewerkers.
  • Ondersteunen van leidinggevenden bij functionerings- en beoordelingsgesprekken, incl. het monitoren van daaruit voorvloeiende acties.
  • Zorgdragen voor een accurate personeels- en salarisadministratie.

Functie-eisen en competenties

Om deze functie succesvol uit te voeren, voldoe je aan een aantal eisen en herken je jezelf in onderstaande competenties.
Functie-eisen

  • Opleidingsachtergrond. Je beschikt over een afgeronde HBO opleiding personeelsmanagement;
  • Ervaring in een soortgelijke functie. Recruitment en HR beleid formuleren zijn je niet vreemd;
  • Ervaring op het gebied van het ontwikkelen van een opleidingshuis;
  • Ervaring met en kennis van veranderprocessen;

Competenties

  • Resultaatgericht. Je formuleert jaardoelen en houdt focus op het (samen) behalen van resultaten. Je hebt daarbij een aanpakkersmentaliteit.
  • Gestructureerd. Je vindt het prettig om structuur aan te brengen en deze structuur in de organisatie te implementeren.
  • Samenwerken. Je wilt in gezamenlijkheid een sterke organisatiestructuur bouwen. Je luistert naar anderen, hebt oog voor de gevoelens en belangen van anderen en neemt deze mee in je argumentatie en aanpak.
  • Communicatief sterk. Je durft mensen aan te spreken en weet wat mensen drijft, hoe te belonen, te faciliteren en zelfvertrouwen te geven en zo te motiveren.

Arbeidsvoorwaardenpakket

Voor deze functie bieden wij een passend arbeidsvoorwaardenpakket, incl. bonusregeling. De contractomvang is 32 uur per week. In eerste instantie wordt een arbeidsovereenkomst geboden voor de duur van 12 maanden, met de mogelijkheid tot omzetting voor onbepaalde duur bij gebleken geschiktheid.

Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Monique Stoutjesdijk, telefonisch bereikbaar op 088-936 63 00 en per e-mail via mstoutjesdijk@mondzorgplus.nl

Sollicitaties ontvangen we graag via dit e-mailadres uiterlijk voor 1 juni 2021.

Direct solliciteren HR professional

  • Dit veld is voor validatie doeleinden en moet ongewijzigd blijven.